Провідні профспілкові лідери з усієї Європи сьогодні зібралися в Дубліні для розробки інноваційної програми з розвитку спроможності профспілок у сфері врегулювання конфліктів та миробудування.
Ініціатива реалізується під егідою Європейської конфедерації профспілок, яка представляє понад 45 мільйонів працівників у Європі, та отримала обмежену фінансову підтримку з боку ЄС.
У Форумі від ФПУ взяв участь заступник Голови ФПУ Василь Андреєв.
Протягом наступних 18 місяців у межах проєкту буде розроблено інструментарій «Профспілки заради миру», який допоможе профспілковим активістам та іншим зацікавленим сторонам активно сприяти миру та брати участь у врегулюванні конфліктів на місцевому, національному та міжнародному рівнях.
При його створенні буде використано досвід профспілок у попередніх конфліктах, де зв’язки профспілок із громадами, навички медіації та врегулювання конфліктів, а також досвід переговорів відігравали важливу роль у залученні сторін конфлікту до мирних процесів.
ЄКП зазначає, що цей інструментарій також допоможе профспілкам посилити участь у підготовці до кризових ситуацій на місцевому та національному рівнях, дозволяючи профспілкам робити внесок у прогнозування криз і зниження ризиків.
Проєкт «Профспілки заради миру» також має на меті зміцнити та мобілізувати потенціал профспілок у сфері миротворчої адвокації та врегулювання конфліктів шляхом підготовки старших профспілкових лідерів як «Послів миру», здатних відстоювати мир, соціальний діалог та інклюзію, а також сприяти діалогу й розв’язанню конфліктів у реальних ситуаціях.
Серія заходів у різних європейських країнах популяризуватиме широке розуміння миру, яке включає:
- врегулювання збройних конфліктів;
- врегулювання інших конфліктів, включаючи економічні та торговельні суперечки між державами;
- підтримку післяконфліктного врегулювання та відбудови;
- забезпечення мирного співіснування між країнами та громадами, зокрема через захист міжнародного гуманітарного права та багатосторонніх інституцій;
- подолання нерівності, несправедливості та соціального виключення;
- створення економічних умов для миру, соціальної справедливості та індивідуальних і колективних прав.
Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч заявила на зустрічі в Дубліні, що прагнення до миру із соціальною справедливістю лежить в основі профспілкових цінностей, побудованих на принципах діалогу, переговорів, солідарності та інтернаціоналізму.
«Сьогодні, як і впродовж усієї історії, профспілки відіграють життєво важливу, хоча часто й непомітну роль у врегулюванні конфліктів та миробудуванні. Наше головне завдання — створювати умови для миру, соціальної справедливості, індивідуальних і колективних прав, а також протидіяти бідності, нерівності, несправедливості та виключенню, які підживлюють конфлікти як на міжнародному рівні, так і в наших громадах.
Ми знаємо, що в Європі та в усьому світі саме працівники та вразливі групи найбільше страждають від воєн і конфліктів — у тому числі економічних конфліктів — через насильство та його численні економічні, екологічні й соціальні наслідки».
«На робочому місці, у громаді, в регіонах і державах, а також на міжнародному рівні мир є профспілковим питанням, а врегулювання конфліктів — профспілковою відповідальністю. Ми сповнені рішучості відігравати активну й конструктивну роль у просуванні миру, демократії, справедливості, прав, добробуту та інклюзивності під час нинішніх криз і після них», — зазначила вона.
Учасники сьогоднішньої зустрічі заслухали виступи заступника Генерального секретаря ООН Гая Райдер, посла Палестини при ЄС Амаль Джаду Шакаа та старшого радника Центру гуманітарного діалогу в Женеві Терези Вітфілд.
Також виступили профспілковці, які мають досвід участі у мирних процесах у Північній Ірландії та Колумбії, а також керівники національних профспілкових конфедерацій з різних країн Європи.
Зустріч у Дубліні також була присвячена питанням післяконфліктного відновлення та розвитку, посиленню ролі профспілок у гуманітарній діяльності та плануванні післявоєнної відбудови, формуванню та підтримці економічних умов для миру, а також захисту міжнародного гуманітарного права і багатосторонніх інституцій.
Наступний Профспілковий саміт миру відбудеться у грудні 2026 року.
Для українського профспілкового руху ця ініціатива має особливе значення з кількох причин.
По-перше, ЄКП фактично розширює традиційне розуміння ролі профспілок. Якщо раніше основна увага приділялася трудовим правам, колективним переговорам і соціальному діалогу, то тепер профспілки розглядаються як повноцінні учасники процесів миробудування, кризового реагування та післяконфліктної відбудови.
По-друге, українські профспілки мають унікальний практичний досвід роботи в умовах війни. Підтримка внутрішньо переміщених осіб, гуманітарна допомога, захист працівників критичної інфраструктури, міжнародна солідарність та участь у дискусіях щодо післявоєнної відбудови роблять ФПУ та інші українські профспілки потенційно важливими партнерами цього проєкту.
По-третє, особливо важливим є акцент на «економічних умовах миру». ЄКП прямо пов'язує мир не лише з відсутністю війни, а й із соціальною справедливістю, якісною зайнятістю, подоланням нерівності та функціонуванням ефективних інститутів соціального діалогу. Це близьке до концепції МОП щодо гідної праці як основи стабільного миру.
По-четверте, проєкт відкриває можливість для українських профспілкових лідерів долучитися до мережі «Послів миру», що може посилити присутність українського голосу в європейських дискусіях про повоєнне відновлення, справедливий мир та соціальні наслідки війни.
З політичної точки зору ця ініціатива свідчить про прагнення ЄКП сформувати власний профспілковий порядок денний у сфері безпеки та миру, де захист працівників, демократії, прав людини та соціальної справедливості розглядаються як взаємопов'язані складові стійкого миру.
Для України це створює додатковий майданчик для просування ідеї, що повоєнна відбудова має базуватися не лише на інвестиціях, а й на сильних трудових правах, соціальному діалозі та участі профспілок у прийнятті рішень.
Департамент міжнародних зв’язків ФПУ
