Необізнаність та стигматизація про ВІЛ статус людини призводить до втрати можливості на гідну працю та зарплатню.
Дослідження Міжнародної Організації Праці (ILO ) прямо це доводять.
Понад 55 тисяч людей із 50 країн взяли участь у глобальному дослідженні ILO; 4 із 10 людей досі вважають, що люди з ВІЛ не повинні працювати разом з іншими; основною причиною дискримінації є недостатній рівень знань, а не реальні ризики.
https://www.ilo.org/.../stigma-and-discrimination-remain...
В співпраці з Union to Union Oksana Huz Профспілка працівників лісових галузей України бореться за права кожного працівника впроваджуючи навчальні програми, вносячи зміни в колективні договори, що можуть суттєво зменшити стигму та дискримінаційні прояви.
Державна служба України з питань праці регулярно наголошує:
- ВІЛ-статус не може бути підставою для відмови у прийнятті на роботу;
- не допускається звільнення через ВІЛ;
- не допускається обмеження кар'єрного росту;
- роботодавець не має права вимагати інформацію про ВІЛ-статус працівника, якщо це не передбачено законом.
Посилання на сторінку профспілки: https://www.facebook.com/pplgu
