Ця стаття в Labor Notes —не просто огляд року, а карта нової фази класового конфлікту: держава + капітал проти організованої праці, де вирішальною стає не чисельність, а здатність до солідарності, радикальної демократії й дії. Для ФПУ та українських профспілок це цінний матеріал для стратегічного осмислення власної ролі в умовах війни, відбудови та євроінтеграції.
Стаття показує класичний парадокс: авторитарний наступ на права працівників і мігрантів не лише залякує, а й стимулює самоорганізацію. Це важливий урок: репресивний або неоліберальний тиск не «вбиває» профспілки автоматично — вирішальним є рівень організаційної відповіді.
У США профспілки фактично перетворили захист мігрантів на частину колективних договорів (допуск ICE, судові ордери тощо). Для ФПУ це пряма паралель до захисту внутрішньо переміщених осіб, мобілізованих, працівників у зоні ризику — як частини трудових прав, а не «соціальної теми».
Одностороннє розірвання контрактів федеральних працівників — показовий приклад того, як держава може виступати антипрофспілковим роботодавцем. Це резонує з українськими дискусіями про «воєнні винятки», призупинення договорів і дерегуляцію.
Страйк як норма, а не крайність. 2025 рік у США — це нормалізація страйку як інструменту. Важливо, що страйкують не лише «традиційні» галузі, а й освіта, сервіс, університети, платформи. Це аргумент проти наративу, що «зараз не час».
Реформа профспілок знизу. Каукуси, внутрішня опозиція, відхилення слабких угод — ключовий тренд. Це сигнал для профруху будь де: легітимність керівництва дедалі більше залежить від готовності до конфлікту, а не від «соціального діалогу за будь-яку ціну».
2025 in Review: Stark Battle Lines, Big Potential_ua
2025 рік у підсумку: чіткі лінії фронту, великий потенціал
18 грудня 2025 року / Дженні Браун, Labor Notes
Адміністрація Трампа дала працівникам чимало причин для протестів цього року — від наступу під брендом «DOGE» проти федеральних службовців і державних сервісів до затримань іммігрантів Імміграційною та митною службою (ICE), зокрема профспілкового робітника-листувальника з металу Ще до інавгурації Дональда Трампа в січні з’явилися тривожні сигнали. Працівники птахофабрик повідомляли, що керівники використовують антиіммігрантську риторику Трампа, щоб розколювати трудові колективи: білим працівникам дозволяли перерви для відвідування туалету, а латиноамериканцям — ні.
«Чим більше люди бояться організовуватися, тим більше роботодавці користуються цим, погіршуючи умови праці», — писала в січні Магалі Ліколлі з робітничого центру Venceremos.
Расистська стратегія «розділяй і володарюй» сприяла поразці організаційної кампанії на складі Amazon у Північній Кароліні, де керівництво намагалося протиставити чорних працівників латиноамериканським під час голосування за профспілку в лютому.
У березні одним із перших відомих профспілкових активістів, яких затримали, став лідер сільськогосподарських робітників Лело Хуарес з незалежної профспілки Familias Unidas por la Justicia. Профспілки почали мобілізувати відповідь.
Кількість арештів ICE стрімко зросла. За квоти 3 000 затримань на день заяви адміністрації про «націлення на найгірших із найгірших» стали очевидною брехнею: переслідували будь-кого, хто виглядав або звучав як іммігрант. ICE затримала учня-стажера профспілки листувальників з металу SMART Local 100 Кілмара Абрего Гарсію та відправила його до катівні в Сальвадорі. Лише жорсткий тиск з боку його профспілки змусив США повернути його назад.
Профспілка SEIU організувала протести по всій країні після арешту в червні лідера SEIU Каліфорнії Девіда Уерти. Він прийшов захищати членів профспілки під час рейду в Лос-Анджелесі, коли ICE повалила його на землю, застосувала перцевий спрей, госпіталізувала, а потім висунула обвинувачення у «змові».
Машинобудівники (IAM) боролися за звільнення затриманого члена профспілки Максімо Лондоніо (Local Lodge 695) і зрештою домоглися його звільнення.
Starbucks Workers United активізували тренінги «знай свої права» та протести біля центрів утримання; малярі (IUPAT) навчали членів профспілки єдності перед расистським розколом; вчителі в Чикаго (CTU) та Лос-Анджелесі (UTLA) створили системи швидкого реагування на появу ICE у школах; UTLA обходила райони з інформацією про права; електрики в Північній Кароліні вивчали практичні способи обмежити доступ ICE на робочі місця (наприклад, вивіски «обмежена зона / лише для працівників»); федеральні службовці пікетували в Нью-Йорку, Чикаго й Сіетлі проти рейдів на робочих місцях і арештів у судах.
Попри загрози, іммігранти-працівники не відступили. У червні 160 членів профспілки Teamsters оголосили страйк на підприємстві Mauser Packaging Solutions у Чикаго, де відновлюють сталеві бочки для транспортування ацетону, аміаку та фарб. Вони вимагали засобів безпеки, а також щоб компанія не допускала ICE на територію без судового ордера. Подібні вимоги висувають багато профспілок.
КОНТРАКТИ РОЗІРВАНО
Федеральні працівники стали передовою лінією спротиву атаці Трампа на профспілки, коли режим скасував колективні договори для мільйона федеральних службовців: без автоматичного збору внесків, без оплачуваного профспілкового часу, без процедур оскарження. Це був найбільший акт знищення профспілок за кілька поколінь.
Співробітники служби авіаційної безпеки (TSO) вели 10-річну боротьбу за право на профспілку з AFGE та уклали договір у 2012 році. У 2023 році 47 тисяч працівників нарешті отримали федеральну тарифну сітку, але в березні Міністерство внутрішньої безпеки в односторонньому порядку скасувало контракт.
«Без профспілки гниття швидко повертається», — сказав Ловелл Денні, TSO з Остіна. Працівникам одразу наказали не брати лікарняні.
AFGE і NTEU подали судові позови, але суди лише частково затримали незаконні дії Трампа. Міжпрофспілкова мережа Federal Unionists Network (FUN) обрала організаційний підхід: з’єднання активістів з різних агентств і взаємне навчання методам боротьби.
«Кожен може стати організатором — і, власне, це єдиний шлях підняти політичну ціну достатньо високо», — сказав співзасновник FUN Кріс Долс у квітні.
СТРАЙКИ НАБИРАЮТЬ ОБЕРТІВ
10 тисяч працівників супермаркетів UFCW у Колорадо відкрили страйковий рік, зупинивши Kroger у січні. До серпня, коли федеральний шатдаун призупинив офіційну статистику, страйкували 183 тисячі працівників.
Очевидно, що у 2025 році страйків було більше, ніж у 2024-му — продовження післяпандемічної хвилі, яка майже втричі перевищує середній рівень за останні два десятиліття.
Покоївки Hilton у Х’юстоні страйкували 40 днів — перший готельний страйк в історії Техасу — і домоглися мінімальної зарплати $20.
Після трьох років боротьби страйкарі Pittsburgh Post-Gazette з NewsGuild-CWA перемогли в листопаді.
Працівники казино Horseshoe в Індіані відродили «страйк за визнання» і після 50 днів домоглися перемоги.
Teamsters в Університеті Міннесоти, багато з яких — іммігранти зі Східної Африки, виграли п’ятиденний страйк п’ятьма мовами.
Працівники Starbucks розгорнули хвилюючий страйк, щоб зупинити придушення профспілок і нарешті укласти перший контракт для 12 тисяч бариста.
КАУКУСИ НАБИРАЮТЬ СИЛИ
(Каукус — це «профспілка всередині профспілки», але без виходу з неї. Його мета — змінити курс, стратегію або керівництво профспілки знизу, через активізацію рядових членів_В.Ш.).
Там, де профспілкове керівництво не готове до боротьби, рядові члени реформують профспілки знизу. У 2025 році набрали обертів внутрішні опозиційні групи в профспілках листонош (NALC), сценічних працівників (IATSE) та електриків (IBEW).
Працівники все частіше відхиляють слабкі угоди. Психологи Kaiser у Південній Каліфорнії страйкували понад шість місяців і домоглися подвоєння часу на підготовку та 20% підвищення зарплати. Працівники Kroger в Індіані двічі провалили запропоновані угоди. Машинобудівники Boeing на Середньому Заході відхилили три пропозиції, страйкували три місяці й здобули 24% підвищення.
ВЕЛИКІ МІТИНГИ — ЩЕ БІЛЬШІ ПЛАНИ
17 квітня працівники на 170 кампусах протестували проти нападів на студентів-іммігрантів, за свободу слова щодо геноциду в Палестині та проти бюджетних репресій.
1 травня 2025 року відбулося 1 300 акцій «Працівники понад мільярдерів» — найбільша мобілізація з часів «Дня без іммігрантів» 2006 року.
14 червня 5 мільйонів людей вийшли на акції «Без королів», а 18 жовтня — 7 мільйонів у 2 700 протестах «Без королів, без мільярдерів», найбільшій одноденна акція в історії США.
ЗМІЩЕННЯ СИЛ?
Листопадові вибори засвідчили зміну політичних настроїв. У Нью-Йорку мером став про-профспілковий кандидат Зоран Мамдані, а в Сіетлі — соціалістка й профспілкова організаторка Кеті Вілсон.
У грудні суд звільнив Кілмара Абрего Гарсію з імміграційного ув’язнення. Поки він продовжує боротьбу за право залишитися в США, він нарешті повернувся додому до родини.
Робітничий клас веде боротьбу за своє життя. Лінії фронту чіткі. Союз Трампа і мільярдерів, які нас експлуатують, більше не приховується. Сукупні статки 12 найбагатших мільярдерів США перевищили $2 трильйони.
Потрібна масова організація і залізна єдність робітничого класу, але боротьба триває — і умови сприятливі для появи сміливих лідерів на кожному робочому місці й у кожному місті. Говоріть з колегами — і вперед!
Джерело: Видання Labor Notes
https://labornotes.org/2025/12/2025-review-stark-battle-lines-big-potential
Переклад -
Департамент міжнародних зв'язків ФПУ
