Генеральний секретар IndustriALL Global Union Атле Хьоє поінформував членські організації, які входять до IndustriALL Global Union в Україні щодо двох важливих листів, які минулого тижня спільно надіслали IndustriALL Global Union та industriAll Europe до Міжнародної організації праці (МОП) та Європейського Союзу (ЄС). У цих листах порушується питання нагальної необхідності залучення обох інституцій до процесу реформування трудового законодавства, що наразі відбувається в Україні.
Об’єднання профспілок IndustriALL Global Union та industriAll Europe звернулись до Міжнародної організації праці (МОП) та Європейського Союзу (ЄС) стосовно необхідності їх залучення до процесу реформування трудового законодавства, якій зараз відбувається в України.
Заклик до термінового втручання з метою забезпечення того, щоб процес реформування трудового законодавства в Україні відповідав міжнародним трудовим стандартам і гарантував дотримання принципів соціального діалогу
Пані Урсулі фон дер Ляєн, Президенту Європейської комісії
Шановна пані Президент!
Ми звертаємося до Вас від імені IndustriALL Global Union та industriAll European Trade Union — обох організацій, до складу яких входять українські членські організації, що представляють працівників гірничодобувної, енергетичної та обробної промисловості в усьому світі, — із наполегливим проханням про негайне втручання ЄС у діалог з Урядом України у зв’язку з поточним процесом реформування трудового законодавства в країні.
Як і Європейський Союз, наші організації надають першочергового значення реформі трудового законодавства, вважаючи справжній соціальний діалог і відповідність міжнародним стандартам ключовими передумовами економічного зростання, справедливих умов праці та соціальної згуртованості. Такий процес посилює захист працівників і забезпечує легітимність та дієвість реформ.
Наші членські організації в Україні висловили глибоке занепокоєння щодо послаблення фундаментальних прав працівників, а також щодо способу та швидкості, з якими наприкінці минулого року проєкт Трудового кодексу України було подано до парламенту. Як повідомлялося, протягом 2025 року циркулювало кілька версій проєкту. Після надання технічних зауважень МОП Міністерство економіки провело шість зустрічей за участю соціальних партнерів та експертів МОП. Однак було враховано менш ніж половину рекомендацій МОП, і вони не були відображені в подальшій редакції проєкту. Крім того, на прохання профспілок Бюро МОП в Україні закликало Міністерство економіки надати останню версію проєкту всім національно репрезентативним соціальним партнерам з метою забезпечення їхньої змістовної участі в процесі реформування.
29 грудня 2025 року пізно ввечері українські профспілки отримали нову версію проєкту Трудового кодексу. Вже наступного дня, 30 грудня, проєкт було подано на розгляд Урядового комітету з питань економічної, фінансової, аграрної, інвестиційної та санкційної політики.
Зрозуміло, що за такий надзвичайно короткий термін профспілки не мали змоги проаналізувати документ, особливо з огляду на складну ситуацію з електропостачанням у той період.
30 грудня 2025 року Урядовий комітет рекомендував проєкт до розгляду на засіданні Кабінету Міністрів та для подання до Верховної Ради України з метою ухвалення його як закону. Через тиждень, 7 січня 2026 року, Кабінет Міністрів України схвалив проєкт Трудового кодексу. Прем’єр-міністр України згодом заявив, що проєкт нібито був обговорений із соціальними партнерами та погоджений із профспілками. Однак це не відповідає дійсності.
Разом із нашими членськими організаціями ми вважаємо неприйнятними дії Уряду України, спрямовані на просування одного з найважливіших законодавчих актів у сфері трудових відносин за умови виключення профспілок із процесу його розроблення та підриву прав працівників. Такі дії є кричущим порушенням принципів соціального діалогу та міжнародних трудових стандартів.
Дії уряду під час підготовки Трудового кодексу суперечать положенням acquis communautaire у сфері соціального діалогу, які є обов’язковими для будь-якої країни — кандидата на вступ до ЄС. Вони також не узгоджуються з низкою конвенцій МОП, ратифікованих Україною, які є невід’ємною частиною її національного законодавства. Тому ми переконані, що залучення Європейського Союзу до взаємодії з Урядом України є критично важливим для забезпечення реальних консультацій із профспілками протягом усього процесу реформування трудового законодавства та для гарантування повної поваги до основоположних трудових прав.
Відтак, на підтримку позиції наших українських членських організацій, ми закликаємо Вас до термінового втручання з метою спонукати Уряд України привести як процес, так і зміст реформування трудового законодавства у повну відповідність до міжнародних трудових стандартів та забезпечити дотримання принципів соціального діалогу.
Ми з нетерпінням очікуємо на Ваші оперативні дії та відповідь.
З повагою,
Джудіт Кіртон-Дарлінг
Генеральний секретар
industriAll European Trade Union
Атле Хьоє
Генеральний секретар
IndustriALL Global Union
Переклад-
Департамент міжнародних зв’язків ФПУ
