Законом України від 1.05.2026 № 4412 «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі - Закон № 4412) внесені зміни, до основного закону, якими зокрема визначається:
- порядок здійснення комунікації між сторонами трудового договору, обов’язок роботодавців оновити відомості про своє місцезнаходження та інформацію для здійснення зв’язку з ними, а також обов’язок працівників, які в період дії воєнного стану були відсутні на роботі та/або чиї робочі місця розташовані на тимчасово окупованих територіях оновити інформацію про засоби зв’язку з ними;
- врегульовуються окремі аспекти призупинення дії трудового договору:
- стосовно невиплати працівникові заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат (крім сум, які належали йому на день призупинення трудових відносин);
- обмеження тривалості призупинення трудового договору строком не більше ніж 90 календарних днів;
- визначаються підстави відновлення дії призупиненого трудового договору та його припинення.
Закон набув чинності з 14.06.2025, крім обмеження щодо термінів призупинення дії трудових договорів, що має на меті захистити права працівників та впорядкувати взаємодію з роботодавцями, які вводяться в дію через дев’ять місяців з дня набрання чинності цим Законом – 14 березня 2026 року.
Основні зміни Закону № 4412 стосуються тривалості періоду призупинення дії трудового договору, коли роботодавець тимчасово припиняє забезпечення працівника роботою, а працівник тимчасово припиняє виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
При цьому звільнення працівника не відбувається. Цими змінами:
- встановлюється максимальний строк призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження);
- продовження терміну призупинення дії трудового договору можливе лише за добровільною згодою обох сторін (працівника та роботодавця), але в межах дії воєнного стану;
- після завершення встановленого строку призупинення дія трудового договору відновлюється в повному обсязі автоматично - працівник повертається до обов'язків, а роботодавець зобов'язується виплачувати заробітну плату.
(Наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору, що перевищує 90 днів, втрачає чинність наступного дня, крім випадку продовження призупинення дії трудового договору за домовленістю сторін).
Також Закон № 4412 акцентував увагу, що під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування).
Процедура відновлення роботи та звільнення
У разі прийняття роботодавцем рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі (розпорядженні) строку, то роботодавець повинен офіційно повідомити працівника щонайменше за 14 календарних днів про необхідність стати до роботи.
У разі коли після завершення максимального строку призупинення дії трудового договору, сторони не змогли повернутися до виконання обов'язків, передбачених цим договором, цей трудовий договір може бути припинений з підстав, передбачених законом.
У такому разі роботодавець зобов'язаний не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги провести з ним повний розрахунок (виплатити борг із зарплати, компенсацію за невикористану відпустку тощо), видати трудову книжку (за умови її зберігання у роботодавця) або в порядку та строки, встановлені законодавством видати дублікат трудової книжки, якщо оригінал втрачено через окупацію чи бойові дії.
Ірина Тубєлєць, Правник Центру правової допомоги ФПУ
