За офіційною статистикою заборгували зарплату майже 70 тисячам працівників економічно-актив
Незважаючи на багаторазові запевнення попередньої влади, домовленості між сторонами соціального діалогу та рішення Парламенту щодо кінцевих термінів погашення заборгованості з виплати заробітної плати, це ганебне явище досі має місце.
З одного боку бізнесові структури пояснюють це кризовими явищами в економіці країни, з іншого боку – не може бути ніяких виправдань щодо порушення конституційного права працівників на своєчасне отримання оплати за виконану роботу.
ФПУ ініціювало перед Міністром соціальної політики України прийняти наступні рішення:
1) щодо економічного, правового і політичного спонукання роботодавців до негайного повернення заборгованої винагороди за працю;
2) щодо економічного захисту інтересів працівників у разі затримки заробітної плати шляхом законодавчого запровадження механізму зобов’язання роботодавця сплачувати працівнику компенсацію у розмірі подвійної ставки Національного банку у розрахунку на рік за кожний день затримки. Це зробить економічно невигідною для недобросовісного роботодавця затримку винагороди за працю;
3) щодо запровадження гарантування виплат при неплатоспроможно
4) щодо відновлення, але з принципово новими функціями, роботи Комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.
Водночас, ФПУ звернулася до своїх членських організацій з пропозицією опрацювати з первинними профспілковими організаціями механізми та інструменти солідарних дій з метою ліквідації заборгованості з виплати заробітної плати на підприємствах, в тому числі шляхом використання схвалених Президією ФПУ відповідних матеріалів.
Додатки:
АКТ про невиплату заробітної плати
Технологічна карта дій у разі виникнення заборгованості із виплати зарплати
Департамент виробничої політики та колективно-догов
